试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。以下是对该问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的利益。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。这意味着，用人单位如果违反试用期工资的规定，将面临法律上的不利后果，包括支付差额工资和赔偿金。
- 劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果劳动者发现自己的试用期工资低于法定标准，可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
实际应用中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果合同中的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位进行修改。
- 用人单位在设定试用期工资时，应严格遵守法律规定，不得设定低于法定标准的试用期工资。否则，将面临法律上的不利后果，并可能损害企业的声誉和形象。
总结来说，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十是法律对劳动者试用期权益的重要保障之一。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害；用人单位也应严格遵守法律规定，设定合理的试用期工资标准。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。