结论：劳动纠纷中涉及公益性岗位虚设、岗位性质不明确的问题，通常属于劳动争议范畴，一般先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼，属于法院民事纠纷的受理范围。但具体是否属于法院民事纠纷，还需结合案件具体情况和当地司法实践来判断。

分析说明：

1. 公益性岗位虚设与岗位性质不明确：

   • 公益性岗位是政府为了解决特定群体（如就业困难人员）的就业问题而设置的岗位。如果用人单位虚设公益性岗位，或者岗位性质不明确，这可能违反了相关法律法规和政策规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 劳动争议与民事纠纷的关系：

   • 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
   • 民事纠纷则是指平等主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷。劳动争议在本质上属于民事纠纷的一种，但因其特殊性（如涉及劳动法律法规的适用、劳动仲裁前置程序等），通常被单独归类为劳动争议。

3. 公益性岗位纠纷的解决途径：

   • 当劳动者与用人单位因公益性岗位的设置、岗位性质等问题发生争议时，首先应当尝试通过协商、调解等方式解决。
   • 如果协商、调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，该纠纷就进入了法院的民事纠纷受理范围。

4. 司法实践中的判断：

   • 在司法实践中，法院会根据案件的具体情况（如岗位的性质、劳动者的权益受损情况、用人单位的违法行为等）来判断该纠纷是否属于法院的受理范围。
   • 如果法院认为该纠纷属于劳动争议范畴，且已经经过了劳动仲裁前置程序，那么法院就会依法受理并审理该案件。

特殊场景：

• 如果公益性岗位的设置、岗位性质等问题涉及到行政机关的行政行为（如政府部门的审批、监管等），那么该纠纷可能还涉及到行政诉讼的范畴。但这种情况相对较少，且通常与劳动争议交织在一起。

行动建议：

• 如果你遇到了公益性岗位虚设、岗位性质不明确等劳动纠纷问题，建议首先与用人单位进行协商或寻求调解。
• 如果协商、调解无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据（如劳动合同、岗位说明书、工资单等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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