针对您提出的“五十岁女工人被辞退保险没交够十五年，返聘合同到期公司是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：一是女工人的年龄和身份（是否为干部），二是她是否已享受基本养老保险待遇，三是辞退或合同到期的具体原因。

1. 关于年龄和身份：

   • 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若该女工人已达到50周岁且为工人身份，那么她已达到法定退休年龄。

2. 关于养老保险待遇：

   • 若女工人虽达到50周岁，但并未享受基本养老保险待遇，且保险未交够十五年，那么她的劳动合同并不因达到退休年龄而当然终止。此时，如果公司辞退她，需要依据辞退的具体原因来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 辞退或合同到期的具体原因：

   • 合法辞退但需支付经济补偿的情形：
     • 如果女工人无过错，但公司因她患病、非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等原因而辞退她，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。但这种情况通常适用于仍在劳动合同期限内且未达到退休年龄的员工，对于已达到退休年龄但未享受养老保险的员工，需具体分析。
     • 如果公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而辞退她，且符合法定条件，同样需按工作年限支付经济补偿。但同样，这种情况也需考虑她是否已达到退休年龄且未享受养老保险。
   • 违法辞退需支付赔偿金的情形：
     • 如果公司辞退女工人的原因不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。
   • 返聘合同到期：
     • 如果女工人是在达到退休年龄后被公司返聘，且返聘合同已到期，那么合同自然终止，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金，除非返聘合同中有特别约定。

4. 特殊情况处理：

   • 鉴于女工人保险未交够十五年且未享受基本养老保险待遇，如果公司辞退她且不符合合法辞退的情形，她有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果返聘合同到期且合同中没有特别约定，公司通常无需支付补偿。但如果有约定或公司存在过错导致合同提前终止，女工人可能有权要求相应的补偿。

5. 实际操作建议：

   • 女工人应首先与公司沟通协商，尝试达成和解，明确公司辞退或合同终止的具体原因和依据。
   • 若协商无果，她可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径（如申请劳动仲裁）维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞退或合同终止相关的证据，如劳动合同、返聘合同、辞退通知书、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。

综上所述，五十岁女工人被辞退且保险没交够十五年，返聘合同到期时公司是否有赔偿，需综合考虑多种因素。建议女工人咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和帮助。