在行政法律关系中，雇员的某些行为若被认定为职务行为，则由雇主承担行政处罚责任。这主要取决于雇员行为是否在其职责范围内、是否得到雇主授权或认可，以及行为是否与工作有直接关联。以下从不同角度详细分析：
一、职务行为与雇主责任
职务行为的认定：
- 职责范围内：雇员的行为若在其工作职责范围内，如销售员推销产品、司机驾驶车辆等，通常被视为职务行为。
- 雇主授权或认可：即使行为超出常规职责，但若得到雇主的明确授权或事后认可，也视为职务行为。例如，雇员在紧急情况下为保护公司财产采取的非常规措施。
- 与工作直接关联：行为虽非直接职责，但与工作有直接关联，如雇员在工作时间、工作场所内因工作原因与他人发生争执，也可能被视为职务行为。
雇主责任：
- 行政处罚责任：若雇员的职务行为违反行政法规，如超范围经营、违规排放等，雇主作为责任主体，需承担相应的行政处罚责任，如罚款、吊销许可证等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政机关在认定违法行为时，会考虑行为人的身份、行为性质及与工作的关联性。若行为被认定为职务行为，则处罚对象通常为雇主。
二、非职务行为与雇员个人责任
非职务行为的认定：
- 超出职责范围且未获授权：雇员的行为若明显超出其职责范围，且未得到雇主的授权或认可，如私自使用公司资源进行个人活动，通常不被视为职务行为。
- 与工作无直接关联：行为若与工作无直接关联，如雇员在非工作时间、非工作场所内因个人原因与他人发生争执，也不被视为职务行为。
雇员个人责任：
- 行政处罚责任：若雇员的非职务行为违反行政法规，如交通违规、打架斗殴等，雇员个人需承担相应的行政处罚责任。
- 雇主免责：在此情况下，雇主通常不承担行政处罚责任，除非雇主存在过错，如未对雇员进行必要的培训或管理。
三、特殊情况下的责任划分
雇主过错导致雇员违法行为：
- 若雇主因管理不善、培训不足等原因导致雇员在工作中违反行政法规，雇主可能需承担一定的行政处罚责任，同时雇员也可能因个人过错受到处罚。
雇员故意或重大过失：
- 若雇员在职务行为中存在故意或重大过失，导致严重后果，如环境污染、安全事故等，雇主在承担行政处罚责任的同时，也可能向雇员追偿部分或全部损失。
总结来说，雇员的职务行为通常由雇主承担行政处罚责任，但具体责任划分需根据行为性质、与工作的关联性及雇主是否存在过错等因素综合判断。若您遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业的法律意见。