行政处罚需要承担的责任主要包括行政责任，具体涵盖行政处罚和可能的行政处分，以及在某些情况下可能涉及的民事责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

一、行政责任

1. 行政处罚

   • 定义：行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

   • 主要种类：

     1. 警告、通报批评：对违法者进行名誉上的惩戒，指出其违法行为并予以公开谴责。例如，初次轻微违反交通规则可能受到警告。
     2. 罚款、没收违法所得、没收非法财物：对违法者处以经济上的制裁，剥夺其因违法行为所获得的利益或非法占有的财物。如销售侵权化妆品，可能面临罚款及没收违法所得和侵权化妆品的处罚。
     3. 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件：限制或取消违法者从事特定活动的资格和能力。例如，酒后驾驶机动车可能面临驾驶证暂扣或吊销。
     4. 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业：对违法者的经营活动进行限制或禁止，迫使其停止违法行为。如食品生产企业因严重违反食品安全标准被责令停产停业。
     5. 行政拘留：在一定期限内剥夺违法者的人身自由，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情形。行政拘留的期限一般为1日至15日，合并执行时最长不超过20日。

   • 实施原则：

     • 处罚法定原则：行政处罚必须依据法律规定进行。
     • 公正、公开原则：处罚过程应公正透明，保障当事人的合法权益。
     • 过罚相当原则：处罚应与违法行为的性质、情节和社会危害程度相适应。
     • 教育与处罚相结合原则：通过处罚达到教育目的，促使当事人改正违法行为。

2. 行政处分（针对公职人员）

   • 定义：行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。

   • 主要种类：

     1. 警告：对轻微违法失职行为进行警示。
     2. 记过：记录违法失职事实，作为考核依据。
     3. 记大过：对较严重的违法失职行为进行更严厉的惩戒。
     4. 降级：降低职务级别或工资档次。
     5. 撤职：撤销现任职务，可能同时降低级别和工资待遇。
     6. 开除：解除与国家机关的聘任关系，是最严厉的行政处分。

   • 适用对象：主要针对国家机关中从事公务的人员，包括公务员和其他依法履行公职的工作人员。

二、民事责任

在某些情况下，行政违法行为还可能引发民事责任。例如，因行政违法行为给公民、法人或其他组织造成损害的，违法者可能需要承担赔偿责任。这种责任是基于侵权行为或违约行为而产生的，与行政处罚的制裁性质不同。如销售侵权化妆品的案件中，当事人除了可能面临行政处罚外，还可能因侵权行为给消费者造成损害而承担民事责任，如赔偿消费者的损失等。

三、刑事责任

对于严重的行政违法行为，如果构成犯罪，违法者还将承担刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任形式，包括有期徒刑、罚金、没收财产等。例如，生产不符合卫生标准的化妆品，或者销售明知是不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，将构成犯罪，并可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

总结与建议：

行政处罚需要承担的责任形式多样，包括行政责任（行政处罚和行政处分）、民事责任和刑事责任。具体承担何种责任取决于违法行为的性质、情节及后果。因此，建议各主体严格遵守相关法律法规，避免违法行为带来的不良后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。