备孕期间被裁员，能否主张2N赔偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若裁员行为本身违法
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。此时赔偿金标准为2N（即经济补偿标准的2倍，N为工作年限对应的月工资）。
   典型情形：用人单位未履行法定裁员程序（如未提前30日说明情况、未听取工会意见、未向劳动部门报告等），或以“备孕”等歧视性理由裁员，均构成违法解除。

2. 若裁员行为合法但程序瑕疵
   若用人单位因经营困难等法定原因裁员（如《劳动合同法》第41条规定的情形），但未依法支付经济补偿（N），劳动者可主张补足差额至N，但无法直接主张2N。
   例外：若用人单位同时存在其他违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者可能通过“被迫解除劳动合同”主张2N，但需严格符合法定条件。

3. 备孕状态对赔偿的影响
   法律未将“备孕”列为特殊保护情形，但若用人单位以“备孕可能影响工作”等理由裁员，可能涉嫌性别歧视。此时劳动者可主张：

   • 裁员行为违法，要求2N赔偿；
     
   • 同时向劳动监察部门投诉性别歧视，要求行政处罚或民事赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、裁员通知、工资记录、沟通录音等，证明用人单位违法解除或歧视；
   
2. 协商优先：与用人单位沟通，要求按2N标准赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿差额。
   

如有进一步细节（如裁员理由、程序细节等），可向我补充说明，我会为您具体分析。