阿姨被开除后，是否需要多给一个月工资，这主要取决于开除的原因以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。下面我将分情况详细解释：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果阿姨被开除是因为公司原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，那么她可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于阿姨在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无需额外支付的情况：

   • 如果阿姨被开除是因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害等原因，那么公司通常无需支付经济补偿金，也就无需多给一个月工资。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如约定了某些开除情况下无需支付经济补偿金，那么也应按照约定执行。

3. 其他特殊情况：

   • 如果阿姨与公司之间签订了特殊的协议，比如竞业限制协议、保密协议等，并且这些协议中约定了开除后需要支付额外费用的条款，那么阿姨可能有权根据协议要求公司支付额外费用。
   • 此外，如果阿姨认为公司的开除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，她可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

综上所述，阿姨被开除后是否需要多给一个月工资，需要根据具体情况来判断。如果阿姨对开除决定或经济补偿有疑问，建议她及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。