结论前置：在劳动仲裁中，如果劳动者自己诉请的金额少了，仲裁委通常不会主动给予更多的赔偿。仲裁委的裁决是基于双方的证据和主张来作出的，不会超出劳动者的诉请范围进行裁决。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本原则：劳动仲裁是依据双方提供的证据和主张来进行裁决的。仲裁委在裁决时，会充分考虑双方的意见和证据，并依据相关法律法规作出公正的裁决。

2. 诉请金额的重要性：在劳动仲裁中，劳动者提出的诉请金额是其期望获得的赔偿或补偿金额。这一金额是仲裁委进行裁决的重要参考依据。如果劳动者诉请的金额少了，仲裁委在裁决时通常不会主动提高赔偿金额，而是会基于劳动者的诉请和提供的证据来作出裁决。

3. 仲裁委的裁决范围：仲裁委的裁决范围通常限于劳动者的诉请范围。也就是说，如果劳动者没有提出某项赔偿请求，或者提出的赔偿金额较低，仲裁委在裁决时通常不会主动增加赔偿项目或提高赔偿金额。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在提起劳动仲裁前，应仔细评估自己的损失，并合理确定诉请金额。
   • 如果劳动者对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极提供证据来支持自己的主张，并密切关注仲裁委的裁决结果。

综上所述，劳动仲裁中，如果劳动者自己诉请的金额少了，仲裁委通常不会主动给予更多的赔偿。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，应合理确定诉请金额，并积极提供证据来支持自己的主张。