针对您提出的“合同到期工伤没鉴定，单位不再续签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。特别是当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位更不得随意终止劳动合同。对于五级至十级伤残的职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同；而一至四级伤残职工则保留劳动关系，退出工作岗位。
因此，在您工伤未鉴定且可能仍处于停工留薪期的情况下，单位以合同到期为由不再续签合同，这一行为是违法的。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 您应在事故发生后的一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗机构出具的诊断证明等材料。
- 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，您可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您后续享受工伤待遇的重要依据。
- 劳动能力鉴定将评估您的伤残等级，从而确定您应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、就业补助金等。
三、维护自身权益的措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，指出其不续签合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
- 在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需附上您的身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关材料。
- 您的仲裁请求可以包括要求公司继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关工伤待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，您可以进一步维护自身合法权益，要求公司承担法律责任并支付各项工伤待遇和赔偿。
收集并保存证据：
- 在整个维权过程中，您应注意收集并保存所有与工伤、劳动关系以及公司违法行为相关的证据。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及沟通记录等。
四、总结与建议
工伤未鉴定时，公司以合同到期为由不续签是违法的。您应明确自身权益，并采取必要的法律措施来维护。尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到及时保障。在维权过程中，保持冷静与理性，注重证据的收集与保存。如遇困难，可寻求专业律师的帮助与支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。