结论：单位要求因病请假员工上传诊断报告是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若单位规章制度合法且合理，要求上传诊断报告作为请假依据是合法的；但若单位规章制度不合法或不合理，或者要求上传诊断报告侵犯了员工的隐私权，则可能不合法。
分析说明：
单位规章制度合法且合理的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和管理劳动关系。如果单位的规章制度中明确规定了员工因病请假需要提供诊断报告作为请假依据，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这一规定就是合法且合理的。
- 在这种情况下，员工因病请假时，单位要求上传诊断报告作为请假依据，是合法的行为。员工应当遵守单位的规章制度，提供相应的诊断报告。
单位规章制度不合法或不合理的情况：
- 如果单位的规章制度中关于因病请假需要提供诊断报告的规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如隐私权），那么这一规定就是不合法的。
- 例如，如果单位要求员工提供与病情无关的敏感信息，或者要求员工在非必要情况下提供诊断报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝提供诊断报告，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
关于隐私权的考虑：
- 员工的医疗信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。单位在要求员工提供诊断报告时，应当确保这一要求不侵犯员工的隐私权。
- 如果单位要求提供的诊断报告包含与病情无关的敏感信息，或者要求员工在公开场合展示诊断报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝提供或要求单位采取保密措施。
建议与行动：
- 对于员工：如果单位要求上传诊断报告，首先应当查看单位的规章制度，了解这一要求是否合法且合理。如果认为这一要求侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：在制定规章制度时，应当确保规定合法且合理，不侵犯员工的合法权益。在要求员工提供诊断报告时，应当明确目的和范围，并采取必要的保密措施，保护员工的隐私权。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及员工的合法权益等多个因素。如果单位规章制度合法且合理，且不侵犯员工的隐私权，那么要求上传诊断报告作为请假依据是合法的；反之，则可能不合法。因此，在具体情况下需要具体分析判断。
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