单位要求员工提供病情诊断书是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位要求提供病情诊断书用于合法目的，如确认员工是否适合继续工作、安排病假或调整工作岗位等，且该要求符合公司规章制度及法律法规，那么这一要求通常是合法的。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况，但应当限于与劳动合同直接相关的范围，并不得侵犯劳动者的隐私权。
   • 实际操作：在这种情况下，员工应当配合单位的要求，提供必要的病情诊断书。单位也应确保这些信息的保密性，不得随意泄露给第三方。

2. 若单位要求提供病情诊断书的目的不合法，或者要求员工提供与工作无关的个人健康信息，甚至将病情诊断书作为对员工进行不当处理（如解雇、降薪等）的依据，那么这一要求就是不合法的。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工有权拒绝提供与工作无关的个人健康信息，并有权对单位的违法行为进行投诉或举报。
   • 实际操作：如果员工认为单位的要求不合法或侵犯了自己的隐私权，可以与单位进行沟通协商，要求单位撤销不合理的要求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 保护个人隐私：员工在提供病情诊断书时，应注意保护自己的个人隐私，确保诊断书中的信息不被泄露给无关人员。
• 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，明确单位在何种情况下可以要求员工提供病情诊断书，以及提供诊断书的具体要求和流程。
• 及时咨询法律专业人士：如果员工对单位的要求存在疑问或担忧，可以及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结：单位要求员工提供病情诊断书是否合法，取决于单位的要求是否合法、合理且符合相关法律法规。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，保护个人隐私，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。