老板不给工龄补偿，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：
- 若您与单位存在合法劳动关系且符合工龄补偿条件
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若单位拒绝支付，您可：
- 第一步：协商沟通
保留劳动合同、工资记录、工作证明等材料，与单位协商要求支付补偿，明确告知其法律义务。
- 第二步：申请劳动仲裁
若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出），主张经济补偿及可能的加付赔偿金（若单位存在恶意拖欠）。
- 第三步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院最终裁决。
若您与单位不存在合法劳动关系（如未签合同、退休返聘等）
- 未签书面合同但实际用工：若工作满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付补偿；若未满1年，可主张双倍工资差额（最多11个月）及补偿。
- 退休返聘或非全日制用工：此类关系不适用《劳动合同法》，单位无强制支付补偿义务，但可依据双方约定或单位规章制度主张权益。
- 劳务关系（如临时工）：需按双方约定处理，若约定补偿而单位拒付，可向法院起诉要求履行约定。
若单位以“严重违纪”等理由拒绝补偿
单位需举证证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如盗窃、旷工等），否则其拒付行为可能被认定为违法。您可要求单位提供证据，若无法提供，仍可主张补偿。
行动建议：
- 立即收集证据（合同、工资条、考勤记录、沟通录音等）；
- 根据自身情况选择协商、仲裁或诉讼；
- 若对流程不熟悉，可向我进一步描述具体情况（如工作年限、离职原因等），我会为您制定详细维权方案。