关于到了退休年龄的解雇赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、一般情况：无经济补偿
法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是法律规定的正常退出劳动领域的情形，因此，在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
实例说明：比如，老张在某公司辛勤工作多年，当他达到法定退休年龄并顺利办理退休手续后，公司就不需要再给予他额外的经济补偿了。
二、特殊情况：可能存在补偿或赔偿
未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇
- 法律依据：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 实例说明：老李在一家工厂工作了20年，但工厂一直未给他缴纳社保。到退休年龄时，老李无法领取养老金。这时，老李可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂给予相应赔偿，法院会根据具体情况来判定赔偿金额。
合同有特别约定
- 法律依据：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了到退休年龄解聘时的补偿条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定支付补偿。
- 实例说明：某公司与员工签订的合同中明确约定，员工到退休年龄离职时，公司将按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。当员工退休时，公司就应当依此约定执行。
协商解除劳动合同并约定补偿
- 在员工退休前，如果用人单位与其协商解除了劳动合同，并且明确约定了需要支付经济补偿金，那么用人单位就必须按照约定履行支付义务。
违法用工导致的责任
- 如果用人单位存在违法用工等情形，导致员工权益受损，即使员工已经退休，用人单位也可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
三、其他注意事项
- 法定退休年龄的变化：需注意法定退休年龄可能因政策调整而变化。例如，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄逐步延迟。因此，在确定赔偿时，应首先明确员工的法定退休年龄。
- 劳动合同及企业政策的影响：劳动合同中的特殊约定以及企业政策也可能影响赔偿责任的判定。如果劳动合同或企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，那么应当按照约定执行。
四、总结与建议
到退休年龄解聘的补偿问题需要根据实际情况具体判断。对于劳动者而言，应了解自己的社保缴纳情况和劳动合同中的相关约定；对于用人单位而言，则应遵守法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的疑问或需求，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答和帮助。