针对您提出的“到五十岁公司不开失业证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明的。这是劳动者的合法权益，公司不得无故拒绝。
如果您已经到了五十岁，且与公司解除了劳动关系，但公司拒绝为您开具失业证明，那么公司的这种做法是不合法的。您有权要求公司为您开具这份证明，以保障您的合法权益。
接下来，我们谈谈如果公司拒绝开具失业证明，您应该如何应对：
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的需求，并要求公司按照法律规定为您开具失业证明。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强您的说服力。
寻求法律援助： 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或律师，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
考虑索赔： 如果因为公司拒绝开具失业证明，导致您无法入职新单位或遭受了其他经济损失，您有权要求公司进行赔偿。根据相关规定，如果您能够证明因公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求公司赔偿损失。赔偿标准可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。
办理失业登记： 另外，即使公司不开具失业证明，您仍然可以办理失业登记。根据相关规定，户籍地、常住地、就业地、参保地之一在广东省行政区域内（此处以广东省为例，其他地区可能有所不同），年满16周岁且未依法享受基本养老保险待遇，处于无业状态，有劳动能力和就业要求的城乡劳动者，都可以办理失业登记。办理失业登记时，您可能需要提供一些基本身份类证明，如身份证、社会保障卡等，但无需提供公司开具的失业证明。
综上所述，如果公司拒绝为您开具失业证明，您可以通过协商、寻求法律援助、考虑索赔以及办理失业登记等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。