关于休假半年工资的发放问题，这主要取决于您所在单位的性质（企业或机关事业单位）以及具体的法律法规和政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
- 合同约定优先：首先，您需要查看劳动合同或集体合同中是否有关于休假期间工资发放的明确约定。如果有，那么按照合同中的规定执行。
- 保障基本生活：在多数地区，劳动法规定休假期间的工资（特别是病假工资）不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活保障。
二、企业职工休假工资发放
对于企业职工，休假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定。
有约定情况：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定休假期间的工资标准，那么按照不低于约定的劳动者本人所在岗位工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准执行。
无约定情况：
- 在没有合同约定的情况下，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定休假期间的工资标准，并签订工资集体协议。
具体支付标准（以工作年限和休假时长为判断依据）：
- 对于病假6个月以内的，根据连续工龄的不同，工资计发比例也有所不同，从60%到100%不等。
- 对于病假超过6个月的，同样根据连续工龄的不同，工资计发比例从40%到60%不等。
- 需要注意的是，这些比例可能因地区和具体政策而有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查看相关政策文件。
三、机关事业单位职工休假工资发放
对于机关事业单位职工，休假工资的发放依据国家相关政策。
- 病假2个月以内：通常发给原工资。
- 病假超过2个月但不足6个月：根据工作年限的不同，工资计发比例从90%到100%不等。
- 病假超过6个月：同样根据工作年限的不同，工资计发比例从70%到90%不等，对于特定历史时期参加革命工作的人员，还有更高的计发比例。
四、其他注意事项
- 医疗证明：如果您是因为病假而休假，那么需要提供有效的医疗证明以证实因病无法工作，这是获得休假工资的前提条件。
- 特殊规定：对于长期休假的员工，一些公司或地区可能有特殊处理方式，如设定支付上限或提供其他形式的福利补偿。
- 地域差异：各地对休假工资的具体规定可能有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或查看相关政策文件以获取最准确的信息。
综上所述，休假半年工资的发放需要综合考虑单位性质、合同约定、工龄、休假时长及当地政策等因素。为了获取最准确的指导，我建议您查看劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规，或直接咨询HR部门或专业法律顾问。