关于怀孕期间女职工不上班时的工资发放问题，这是一个涉及法律法规及具体情境的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。这是保障女职工合法权益的基本原则。
二、具体情形下的工资发放办法
产假期间
- 产假天数：根据相关规定，产假一般为98天，这包括了产前休假15天。如果遇到难产或多胞胎生育的情况，产假会相应增加。
- 工资支付：
- 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常是上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工产假前的工资，差额部分应由用人单位补足。
- 如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
产前检查、产前假、哺乳假期间
- 产前检查：女职工进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
- 产前假（部分地区有规定）：在怀孕7个月以上时，女职工可以请产前假，通常为两个半月。工资发放标准可能因地区而异，如上海市规定为本人工资的80%。
- 哺乳假：女职工每天享有1小时的哺乳时间，如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间将增加1小时。如果女职工请哺乳假六个半月，工资发放标准也可能因地区而异，如上海市规定为本人工资的60%。
病假期间
如果女职工因身体原因需要请病假，用人单位应支付病假工资。具体标准可能根据单位规章制度和当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 非法定假期且未经批准擅自停工
在这种情况下，用人单位可能不支付工资，除非双方另有约定。但重要的是，用人单位不得因此降低女职工的工资或解除劳动合同。
三、注意事项与特殊保护
- 用人单位应给予怀孕女职工必要的劳动保护，避免安排其从事高强度劳动和禁忌劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
- 确保女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，并视为正常出勤。
四、总结与建议
综上所述，怀孕期间女职工不上班的工资发放办法需根据具体情况而定，并严格遵守相关法律法规。为了确保女职工的合法权益得到充分保障，我建议：
- 女职工在怀孕期间应了解自己的权益和法律法规，及时与用人单位沟通工资发放问题。
- 用人单位应制定明确的规章制度，确保女职工在孕期、产期、哺乳期间的工资发放符合法律法规要求。
- 如果遇到工资发放问题或争议，女职工可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。