得知老板母亲过世这一消息后，您可能会感到有些不知所措，不知道该如何应对或表达关心。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：

一、表达哀悼与关心

1. 及时表达哀悼：虽然您是事后得知这一消息，但仍然可以向老板表达您的哀悼之情。可以通过短信、邮件或当面（如果条件允许且老板愿意接受）的方式，简洁而真诚地表达您的慰问，例如：“听说您母亲过世了，我深感悲痛，请您节哀顺变。”

2. 询问是否需要帮助：在表达哀悼的同时，可以询问老板是否需要任何帮助或支持。这可以体现您的关心和团队精神，例如：“如果您需要任何帮助，无论是工作上的还是个人方面的，请随时告诉我。”

二、尊重老板的隐私与空间

1. 避免过度打扰：在老板处理家庭事务期间，尽量减少对其的打扰。除非老板主动寻求帮助或分享更多信息，否则不要过多询问细节或频繁打扰。

2. 尊重其决定：如果老板选择暂时放下工作处理家庭事务，或者需要调整工作时间安排，应尊重其决定并尽力配合。这有助于维护良好的工作关系和团队氛围。

三、关注工作安排与调整

1. 了解工作影响：与老板或团队成员沟通，了解老板母亲过世对工作可能产生的影响，以及是否有需要您接手或协助的任务。

2. 灵活调整工作：根据工作需要和老板的指示，灵活调整自己的工作计划和安排，确保工作的顺利进行。

四、后续关怀与支持

1. 持续关注：在老板返回工作后，可以适时表达对其的关心和支持，询问其是否已经逐渐走出悲痛，是否需要进一步的帮助。

2. 提供实际帮助：如果老板在处理家庭事务期间积累了大量工作，可以主动提出协助完成一些任务，以减轻其负担。

五、了解丧假相关政策（如适用）

虽然您作为员工可能不直接享受丧假（除非您与老板有特定的雇佣关系且符合相关政策），但了解丧假的一般政策有助于您更好地理解老板可能面临的情境。一般来说，员工的父母、配偶或子女死亡时，单位可能会根据具体情况给予1至3天的丧假。然而，这一政策可能因地区和单位而异，且通常不适用于非直系亲属或非雇佣关系的情况。

总之，面对老板母亲过世这一情况，最重要的是表达哀悼与关心、尊重其隐私与空间、关注工作安排与调整，并在后续提供持续的关怀与支持。希望这些建议能帮助您妥善处理这一敏感而重要的问题。