在洗手间自己摔跤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。在洗手间自己摔跤，虽然发生在工作场所（洗手间通常被视为工作场所的延伸），但通常并不直接关联于工作原因。洗手间是员工个人生理需求的场所，而非直接进行工作任务的地点，因此，在洗手间因个人原因（如不小心、地面湿滑等）摔跤，一般不被视为工伤。

二、特定情形：可能构成工伤

然而，也存在一些特定情形，使得在洗手间摔跤可能构成工伤。这些情形主要包括：

1. 因工作原因在洗手间受伤：

   • 如果员工是因为工作原因（如取工具、执行紧急任务等）而进入洗手间，并在过程中受伤，那么这种情况可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据证明受伤与工作原因的直接关联性。

2. 洗手间存在安全隐患导致受伤：

   • 如果洗手间存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且这些隐患是雇主未尽到安全保障义务所导致的，那么员工在洗手间因这些隐患而摔跤受伤，可能构成工伤。这种情况下，雇主可能需要承担相应的法律责任。

3. 符合其他工伤认定条件：

   • 除了上述两种情形外，如果员工在洗手间摔跤受伤的情况符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的条件（如因工外出期间由于工作原因受到伤害等），那么也可能构成工伤。但这种情况同样需要具体的证据和事实支持。

三、法律建议

1. 及时报告和记录：

   • 如果员工在洗手间摔跤受伤，应立即向雇主报告，并尽可能详细地记录受伤的时间、地点、原因和经过。这有助于后续工伤认定的申请和证明。

2. 寻求医疗救助：

   • 受伤后，员工应及时寻求医疗救助，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些记录和单据是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据和事实支持自己的主张。

4. 咨询专业律师：

   • 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在洗手间自己摔跤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果受伤情况符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。