上班时候打扫卫生摔跤，是否算工伤需视具体情况而定，但通常情况下，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 打扫卫生是工作的一部分，若员工在上班期间，于工作场所内因打扫卫生（如擦玻璃、拖地等）不慎摔跤受伤，这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若员工在上班前或下班后，于工作场所内进行打扫卫生等预备性或收尾性工作时不慎摔跤受伤，同样应认定为工伤。

不属于工伤或认定存在困难的情形

1. 非工作原因导致摔跤：

   • 若员工在上班期间，因个人私人原因（如与同事打闹、擅自离岗做与工作无关的事情等）摔跤受伤，则一般不能认定为工伤。

2. 故意或重大过失导致摔跤：

   • 如果员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤（如明知地面湿滑却故意不采取防护措施而摔倒），可能不会被认定为工伤。但重大过失的认定通常较为严格，需综合多方面因素判断。

3. 未及时报告和就医：

   • 若员工摔跤后未及时向公司报告，也未去医院就医，后续再申请工伤可能会遇到困难。因此，一旦发生摔跤事故，员工应及时向公司报告并前往医院就医，保留好相关医疗证明。

申请工伤认定的流程

若员工认为自己上班打扫卫生摔跤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工应立即向用人单位报告摔跤事故，确保事故得到记录和处理。
2. 就医治疗：员工应前往医院就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好相关医疗证明（如诊断书、医疗费发票等）。
3. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

实际操作建议

• 保留证据：员工在发生摔跤事故后，应尽可能保留现场照片、视频、医疗证明等证据，以便后续申请工伤认定时使用。
• 了解政策：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
• 及时咨询：若员工对工伤认定流程或相关政策有疑问，可及时向我咨询，以便获得更专业的指导和帮助。

综上所述，上班时候打扫卫生摔跤是否算工伤需视具体情况而定。若满足一定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），通常可以认定为工伤。员工在发生此类事故后，应及时报告、就医治疗，并按照规定申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。