退休返聘后，工龄一般不再计算。以下是详细解释：

1. 退休返聘的性质：退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位签订劳务合同，继续为用人单位提供劳动服务的行为。此时，劳动者与用人单位之间的关系已转变为劳务关系，而非劳动关系。

2. 工龄的定义与计算：工龄通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是基于劳动关系而存在的。在劳动关系中，工龄的计算对于劳动者的权益（如带薪年休假、经济补偿等）有着重要影响。然而，在退休返聘的情况下，由于劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，因此工龄的计算原则不再适用。

3. 退休返聘的待遇：虽然退休返聘人员不再计算工龄，但他们在返聘期间仍然可以享受一定的待遇。这些待遇通常通过劳务合同来约定，包括但不限于劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。需要注意的是，由于退休返聘人员不再受劳动法的保护，因此他们在享受待遇方面可能无法与在职员工完全相同。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如退休返聘人员仍然在原岗位上工作，且用人单位未与其解除原劳动关系（这种情况较为罕见且可能涉及法律风险），那么其工龄可能会继续计算。但这种情况并不符合退休返聘的常规操作，且存在较大的法律风险。因此，在大多数情况下，退休返聘人员的工龄是不再计算的。

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