您好，关于您提出的“试工期三天离职，工作没做完怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，试工期，哪怕只有三天，也是您为用工单位提供劳动的时间段，您有权获得相应的工资报酬。根据相关法律的规定，劳动者在试用期内可以根据自己的情况解除劳动关系，虽然用工单位在这种情况下不需要给予经济补偿，但仍然需要按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此，即使您只试工了三天就决定离职，用工单位也不能拒绝支付或克扣您这三天的工资。

接下来，关于您提到的“工作没做完怎么办”的问题，这主要涉及到工作交接和责任划分。在您离职前，建议您尽量与用工单位沟通，明确哪些工作是需要您在离职前完成的，哪些是可以交接给其他同事或后续跟进的。如果确实存在一些未完成的工作，且这些工作对用工单位的正常运营有重要影响，那么您可能需要与用工单位协商，看是否可以延长一些时间来完成这些工作，或者提供必要的协助和指导，以确保工作的顺利交接。

当然，如果用工单位在您离职时没有提出具体的工作交接要求，或者您已经按照要求完成了所有可以完成的工作，那么您就不需要承担额外的责任。在这种情况下，您只需要确保自己的离职手续办理得当，包括领取应得的工资、办理离职证明等。

总的来说，试工期三天离职并不意味着您可以不获得工资或需要承担未完成工作的全部责任。您应该与用工单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。