产假期间去别的地方干临时工，这一行为是否违法，主要取决于是否违反了与原用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 如果产假女职工与原用人单位的劳动合同中明确规定了产假期间不得从事其他工作或兼职，那么女职工在产假期间去别的地方干临时工，就可能构成违约行为。原用人单位有权依据劳动合同的约定，要求女职工承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有明确规定产假期间不得从事其他工作或兼职，那么女职工在产假期间去别的地方干临时工，一般不构成违约。但需要注意的是，即使劳动合同没有明确规定，女职工也应确保新工作不会影响其享受产假待遇和履行对原用人单位的义务。
从法律法规的角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴和产假工资等福利待遇，这些待遇的享受并不以女职工是否从事其他工作为前提。因此，从法律法规的角度来看，产假期间去别的地方干临时工，并不直接违反法律法规的规定。
- 但需要注意的是，如果女职工在产假期间从事的工作与原用人单位的工作性质相同或相近，且可能对原用人单位的商业秘密、知识产权等造成损害的，那么女职工的行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。此外，如果女职工在产假期间从事的工作存在安全隐患或违反法律法规的强制性规定，也可能面临法律责任。
从实际操作的角度：
- 产假期间，女职工的身体需要充分休息和恢复，以便更好地照顾新生儿和履行母亲的责任。因此，即使从法律法规和劳动合同的角度来看，产假期间去别的地方干临时工并不直接违法或违约，但女职工也应谨慎考虑自己的身体状况和家庭责任，避免过度劳累和影响产假待遇的享受。
- 如果女职工确实需要在产假期间从事一些临时工作以增加收入或保持工作状态，建议与原用人单位进行沟通协商，并确保新工作不会违反法律法规和劳动合同的约定。
建议：产假期间去别的地方干临时工是否违法，需要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际操作的情况。如果女职工对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。同时，女职工在产假期间也应注重保护自己的合法权益，避免因从事临时工作而损害自己的利益。