核心结论：未与工人签订劳动合同但每月发放工资，用人单位存在违法风险，工人权益也可能受影响。以下从用人单位和工人两个角度进行分析：

用人单位角度

1. 违法风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位未与工人签订劳动合同，若超过一个月，将面临每月支付双倍工资的赔偿风险。
2. 应对措施：
   • 尽快补签合同：用人单位应立即与工人补签书面劳动合同，合同期限可以追溯至实际用工之日，以避免后续可能产生的法律纠纷和赔偿。
   • 规范用工管理：完善公司的用工制度，确保今后所有员工入职时都及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
   • 保留相关证据：虽然未签订书面合同，但用人单位应保留好每月发放工资的记录、考勤记录、工作安排等相关证据，以证明与工人之间存在事实劳动关系，在发生纠纷时能更好地维护自身权益。

工人角度

1. 权益影响：虽然每月能拿到工资，但未签订劳动合同会使工人在一些权益保障上存在隐患。例如，在发生工伤事故时，可能因没有书面合同而在认定劳动关系和享受工伤待遇方面遇到困难；在用人单位拖欠工资、违法解除劳动关系等情况下，工人主张权利的难度也会增加。
2. 维权建议：
   • 要求签订合同：工人可以主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
   • 收集证据：工人应注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录（银行流水、工资条等）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝签订合同或者存在其他违法行为，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿等。

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