没通过工伤认定，并不意味着医院开的病假单休完的假就不能回公司上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与病假的关系：

   • 工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。它主要关注的是伤害的性质和原因，以及是否符合工伤保险的覆盖范围。
   • 病假则是劳动者因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的休息时间。病假的开具和批准主要基于医疗机构的诊断和劳动者的实际病情。

2. 未通过工伤认定对病假的影响：

   • 未通过工伤认定，仅意味着劳动者不能享受工伤保险的相关待遇，如工伤医疗费报销、伤残津贴等。但这并不影响劳动者因疾病或非因工负伤而享受的病假权利。
   • 只要医院开具了病假单，且病假单上的病情和休息时间符合相关规定，劳动者就有权在病假期间暂停工作，享受病假待遇。病假休完后，劳动者有权返回公司继续工作。

3. 劳动者应如何处理：

   • 如果未通过工伤认定，但医院开具了病假单，劳动者应按照病假单上的要求休息，并在病假休完后及时返回公司上班。
   • 如果公司对病假单的真实性或合理性有疑问，可以要求劳动者提供进一步的医疗证明或进行复查。但公司无权仅凭未通过工伤认定就拒绝劳动者返回工作岗位。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝劳动者返回工作岗位，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，没通过工伤认定并不影响劳动者因疾病或非因工负伤而享受的病假权利。病假休完后，劳动者有权返回公司继续工作。如果公司对此有异议或拒绝劳动者返回工作岗位，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。