离职证明本身并不能直接作为主张经济补偿金的依据，但离职的具体原因及用人单位是否存在过错，是决定劳动者能否主张经济补偿金的关键因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不能主张经济补偿金的情形
- 个人原因离职：
- 如果劳动者因个人职业发展规划、家庭原因、想更换工作环境或回到家乡发展等个人原因主动提出离职，且用人单位不存在任何法定过错，那么劳动者通常无法主张经济补偿金。因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。
二、可以主张经济补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或条件：如用人单位未按规定提供必要的劳动保护用品，工作环境存在安全隐患，劳动者因此提出离职的，可以主张经济补偿金。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等情形，劳动者有权提出离职并主张经济补偿金。
- 未依法缴纳社保：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者因此提出离职的，同样可以主张经济补偿金。
- 规章制度违法：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出离职的，也有权主张经济补偿金。
- 欺诈、胁迫订立合同：如果用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者提出离职的，可以主张经济补偿金。
- 其他法定情形：如用人单位强迫劳动者从事违法活动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者提出离职的，也有权主张经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 即使是劳动者主动提出离职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同的意向，并与劳动者协商一致，这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
如果劳动者符合主张经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行：
- 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 特殊情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社保而提出离职，那么劳动者可以主张的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
总结与建议：
劳动者在主动提出离职时，应仔细审视离职的具体原因及用人单位是否存在过错行为。如果用人单位存在法定过错，劳动者有权依法主张经济补偿金；反之，则通常无权主张。同时，在计算经济补偿金时，应遵循相关法律法规规定的计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。