结论概述：原物业员工在合同未到期的情况下撤场，而新物业已经入住，员工是否有赔偿需根据具体情况分析，主要涉及原物业是否构成违约以及员工是否因此遭受损失。以下从不同角度进行详细分析。
一、原物业是否构成违约
合同约定：
- 首先，需要查看原物业与员工签订的劳动合同中，是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和程序，而原物业未按照这些规定执行，则构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位单方面解除劳动合同的，需要符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
违约行为：
- 如果原物业在未与员工协商一致，且未符合法律规定的解除劳动合同情形下，擅自撤场并解除与员工的劳动合同，则构成违约行为。
二、员工是否因此遭受损失
经济损失：
- 员工可能因原物业的违约行为而遭受经济损失，如工资、奖金、福利等未支付的款项，以及因失业而产生的再就业成本等。
- 赔偿范围：如果员工能够证明因原物业的违约行为而遭受了经济损失，且这些损失与原物业的违约行为有直接因果关系，那么员工有权要求原物业进行赔偿。
其他损失：
- 除了经济损失外，员工还可能因原物业的违约行为而遭受其他损失，如名誉损害、精神损害等。然而，这些损失在法律上的认定和赔偿标准相对复杂，需要具体案件具体分析。
三、赔偿的途径和方式
协商赔偿：
- 员工可以首先尝试与原物业进行协商，要求其按照合同约定或法律规定进行赔偿。如果双方能够达成一致意见，则可以签订赔偿协议并履行。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求原物业支付相应的赔偿。
诉讼途径：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或原物业不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件并作出判决，要求原物业支付赔偿。
四、特殊情况下的考虑
新物业的责任：
- 在某些情况下，新物业可能因与原物业的交接问题或合同关系而承担一定的责任。然而，这需要根据具体情况和合同约定来判断。
员工自身的责任：
- 如果员工在原物业撤场过程中存在过错或违约行为，如未按照合同约定履行工作职责等，那么员工可能无法获得全额赔偿或甚至无法获得赔偿。
总结与建议：原物业员工在合同未到期的情况下撤场，而新物业已经入住，员工是否有赔偿需根据具体情况分析。建议员工首先查看劳动合同中的相关条款，并收集相关证据证明原物业的违约行为和自身遭受的损失。然后，可以尝试与原物业进行协商赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。