公司员工找供货商借钱这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一系列法律风险和合规问题，具体取决于借款的背景、目的、方式以及是否违反公司规定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 员工与供货商之间的借款行为，本质上是一种民事法律关系，即借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借贷合同就是有效的。
   • 因此，从民事法律关系的角度来看，员工找供货商借钱并不违法，双方应当按照约定履行各自的义务，如还款、支付利息等。

2. 公司规章制度角度：

   • 然而，如果公司有明确的规章制度禁止员工与供货商之间发生借贷关系，或者该借贷行为可能损害公司利益（如员工利用职务之便，以公司名义借款或担保，或者借款行为影响员工正常工作等），那么员工的行为可能违反公司规定。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 职务行为与个人行为区分角度：

   • 关键在于区分员工的借款行为是职务行为还是个人行为。如果员工以公司名义借款，或者借款行为与公司业务有关，且未经公司授权或同意，那么该行为可能构成无权代理或表见代理，给公司带来法律风险。
   • 如果员工明确以个人名义借款，且借款行为与公司业务无关，那么该行为通常被视为个人行为，公司一般不承担法律责任。但即便如此，如果员工因借款行为导致个人财务状况恶化，进而影响工作表现或公司利益，公司仍可能采取相应措施。

4. 潜在法律风险角度：

   • 员工找供货商借钱还可能涉及其他法律风险，如高利贷、诈骗等。如果借款利率超过法定上限，可能构成高利贷；如果员工以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取供货商财物，则可能构成诈骗罪。
   • 这些行为不仅违法，而且可能给员工和公司带来严重的法律后果。

建议：

• 对于员工而言，在借款前应仔细考虑借款的必要性和合法性，确保借款行为不违反公司规定和相关法律法规。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止或限制员工与供货商之间的借贷关系，以防范潜在的法律风险。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

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