结论前置：司法解释中额外支付1个月工资（即“代通知金”）的标准，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅指基本工资。

法律依据与详细解释

1. “代通知金”的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这一额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，其计算标准并非仅指基本工资，而是参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

2. 平均工资的计算范围：

   • 平均工资的计算应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

实际应用中的注意事项

• 确保计算准确性：用人单位在计算代通知金时，应确保计算依据的准确性和完整性，避免遗漏或错误计算劳动者的货币性收入。
• 遵循法律程序：用人单位在解除劳动合同时，若选择支付代通知金而非提前通知劳动者，应确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行操作。
• 劳动者权益保护：劳动者在收到代通知金时，有权要求用人单位提供详细的工资计算明细，以确保自身权益不受侵害。

可能的法律后果

• 若用人单位未按规定支付代通知金：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的代通知金及可能的赔偿金。
• 若劳动者对代通知金计算有异议：劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，同样可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，司法解释中额外支付1个月工资的标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅指基本工资。用人单位在操作时应确保计算准确、程序合法，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。