结论：劳动合同法第40条中提及的“支付一个月工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了奖金等货币性收入的，而不仅仅是基本工资。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这里的“额外支付劳动者一个月工资”，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资构成：

   • 平均工资的计算，并非仅指基本工资，而是包括了劳动者在正常工作时间内应得的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 因此，在计算“额外支付的一个月工资”时，应当将奖金等货币性收入纳入考虑范围。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在计算应支付的“一个月工资”时，应当根据劳动者过去十二个月的工资记录，包括所有货币性收入，进行平均计算。
   • 如果用人单位仅支付基本工资作为“一个月工资”的补偿，而忽略了奖金等其他收入，那么这种做法可能是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的补偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了“一个月工资”仅指基本工资，或者双方有其他的特别约定。但在这种情况下，该约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么该约定可能是无效的，用人单位仍然需要按照法律法规的规定支付足额的补偿。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和解除劳动合同的补偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付足额的补偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

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