《劳动合同法》第四十七条中的“月工资”包含各种补贴和奖金。具体分析如下：

1. 法律条文解析
   根据《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
   因此，月工资的计算基数不仅包括基本工资，还涵盖所有货币性收入，例如：
   

• 绩效奖金、年终奖金
  
• 交通补贴、餐补、住房补贴
  
• 岗位津贴、技能津贴等
  

1. 特殊情形说明
   若补贴或奖金属于非货币性福利（如实物奖励、股权激励等），则不计入月工资基数。此外，经济补偿的月工资标准有上限：
   

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  

1. 实务操作建议
   

• 劳动者：在签订劳动合同时，应明确工资结构（如基本工资、奖金、补贴的比例），并保留工资条、银行流水等证据，以便在争议中证明实际收入。
  
• 用人单位：需规范工资发放流程，避免将补贴、奖金拆分为“非工资项目”以降低经济补偿成本，否则可能面临劳动仲裁风险。
  

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