结论前置：是否需要按时上班取决于实习的性质以及双方之间的约定，以下分情况说明：

1. 若实习属于劳动关系范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要建立了劳动关系，无论是否约定了工资，劳动者都应当按照用人单位的要求按时上下班，履行劳动义务。这是因为劳动关系中，劳动者提供劳动是获取报酬的前提，但即使未约定报酬或报酬未支付，劳动义务本身并不因此免除。
   • 如果实习单位未按时支付工资，这属于违法行为，劳动者有权要求支付工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但这并不意味着劳动者可以因此不按时上班，除非已经通过合法程序解除了劳动关系。

2. 若实习属于非劳动关系范畴（如实习协议、勤工俭学等）：

   • 在这种情况下，实习生的权利义务主要由双方签订的实习协议或相关约定来确定。如果协议中明确规定了上班时间、实习内容以及报酬等条款，那么实习生应当按照协议约定按时上班。
   • 如果协议中未约定报酬或报酬支付方式，但约定了上班时间和其他义务，实习生仍然需要按照约定履行上班义务。因为实习协议是双方自愿达成的合意，对双方都具有约束力。
   • 如果实习协议中既未约定报酬也未明确上班时间等义务，那么实习生是否需要按时上班就取决于双方的协商和实际情况。但一般来说，为了维护良好的实习关系和实习效果，实习生还是应当尽量按照实习单位的要求按时上班。