非全日制用工协商约定一个月发一次工资是不符合法律规定的。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定明确了非全日制用工的工资支付周期上限，旨在保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维护其基本生活和权益。因此，非全日制用工的工资支付周期不得按月计算，否则将违反法律规定。

计酬方式与特点

非全日制用工主要以小时计酬为主，这是其基本特征，体现了非全日制用工的灵活性和临时性。尽管法律允许按日、周为单位计酬或按件计酬作为补充，但按月计酬并不符合非全日制用工的本质。非全日制用工的工作时间相对较短且不固定，较短的结算周期更能及时保障非全日制劳动者的权益，满足其工作和生活的资金需求节奏。

实际操作与建议

1. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守法律法规，按照规定的支付周期（最长不得超过十五日）结算并支付非全日制劳动者的工资。
   • 加强内部管理，建立完善的工资支付制度，确保非全日制劳动者的合法权益得到切实保障。

2. 劳动者角度：

   • 劳动者应了解自己的权益，如发现用人单位存在违法支付工资的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 在签订非全日制用工合同时，劳动者应明确约定工资支付方式、周期及标准，并确保这些条款符合法律法规的规定。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，按月支付非全日制劳动者的工资，将可能面临法律责任。劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位按照法律规定支付工资，并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：非全日制用工的工资支付应严格遵循相关法律法规的规定，确保以小时为主要计酬方式，并在不超过十五日的周期内结算支付劳动报酬。用人单位和劳动者都应了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。如果您在非全日制用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。