结论：在签订非全日制劳动关系的情况下，薪资一个月才发一次通常是不符合法律规定的。非全日制用工的工资支付周期一般不得超过15日，用人单位应按照这一规定来支付工资。

详细分析：

1. 非全日制用工的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，非全日制员工的工资应当至少每半个月支付一次，而不是一个月支付一次。

2. 薪资一个月发一次的法律后果：

   • 如果用人单位违反这一规定，一个月才支付一次非全日制员工的工资，那么这种行为可能构成拖欠工资。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付工资，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于非全日制员工来说，应当了解自己的权益，包括工资支付周期等。如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应当及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下非全日制用工的工资支付周期不得超过15日，但也可能存在某些特殊情况或地方性规定对此有所调整。然而，在没有明确法律依据或地方性规定的情况下，用人单位仍应遵循国家层面的法律规定。

总结与建议：

• 总结：非全日制用工的工资支付周期有明确的法律规定，通常不得超过15日。薪资一个月发一次的做法不符合这一规定，可能构成拖欠工资。
• 建议：作为非全日制员工，应当了解自己的权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。

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