关于银行辞职临时工的责任问题，结论前置：具体责任需根据辞职原因、是否违反合同约定或法律规定、是否给银行造成损失等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
合同责任角度：
- 若临时工与银行签订了书面劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若临时工按照此规定提前通知并办理了离职手续，通常无需承担违约责任。但若合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且临时工违反了这些约定，则可能需承担相应的违约责任。
- 若未签订书面劳动合同：虽然未签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系。临时工仍需按照法律规定提前通知银行解除劳动关系，否则可能因违法解除而给银行造成损失的，需承担赔偿责任。不过，由于未签订合同，银行也可能面临因未签合同而需支付双倍工资等法律责任，但这与临时工的辞职责任是分开的。
损害赔偿责任角度：
- 若临时工在辞职过程中或辞职后，因故意或重大过失给银行造成损失：如泄露银行商业秘密、未妥善交接工作导致银行业务受损等，临时工需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的损害赔偿责任。
- 若临时工已尽到合理注意义务，且辞职行为未给银行造成实际损失：则通常无需承担损害赔偿责任。
特殊情形下的责任：
- 若临时工在辞职时涉及银行重要业务或敏感信息：如正在处理一笔大额贷款、涉及银行内部机密等，临时工需特别谨慎，确保在辞职前完成相关工作交接，并遵守保密义务。否则，可能因违反保密义务而承担法律责任。
- 若临时工在辞职后违反竞业限制约定：如合同中有竞业限制条款，且银行已支付竞业限制补偿金，临时工在竞业限制期限内不得在与银行有竞争关系的单位工作或从事与银行有竞争关系的业务。否则，需承担违约责任。
建议：
- 临时工在辞职前，应仔细阅读与银行签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
- 提前与银行沟通辞职事宜，按照法律规定或合同约定提前通知银行，并办理好离职手续。
- 在辞职过程中，注意保护银行的商业秘密和敏感信息，避免泄露或不当使用。
- 若对辞职责任有疑问或担忧，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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