公司无权因车辆违章直接扣押员工的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
• 扣押工资的合法情形：只有在法定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资。这些法定情形主要包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。车辆违章并不属于上述法定可以扣押工资的情形。
• 车辆违章责任主体：车辆违章的责任主体通常是驾驶车辆的人员，即驾驶员。如果员工是因个人驾驶行为导致车辆违章，那么员工应当自行承担相应的法律责任，如缴纳罚款等。但这与用人单位扣押员工工资是两个不同的法律关系，用人单位不能因为员工车辆违章就扣押其工资。

实际操作角度

• 公司内部规定：有些公司可能会在内部规章制度中规定，员工因个人原因导致公司车辆违章，公司有权从员工工资中扣除相应费用。然而，这种规定并不一定具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司内部规定未经上述程序制定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规定对员工不具有约束力。
• 证据收集与维权：如果公司以车辆违章为由扣押员工工资，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司扣押工资的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况分析

• 员工同意扣款：如果员工自愿同意公司从其工资中扣除因车辆违章产生的费用，并且这种同意是在平等、自愿的基础上作出的，那么这种扣款行为可能是有效的。但需要注意的是，员工有权随时撤销这种同意，并且公司不能强迫员工同意扣款。
• 公司承担连带责任：在某些特殊情况下，如果公司对车辆违章存在过错，例如未对员工进行必要的交通安全培训、未对车辆进行定期维护保养等，导致员工驾驶车辆时发生违章行为，那么公司可能需要承担一定的连带责任。但这种责任并不意味着公司可以直接扣押员工的工资，而是需要通过法律途径来确定责任的分担和赔偿方式。

建议：如果公司以车辆违章为由扣押你的工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣押工资的具体理由和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）或交通运输方面的法律问题，也可以直接向我咨询。