员工连续工作满十年，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
可以辞退的情形及条件
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。即使员工工作年限超过十年，只要双方达成一致，用人单位即可依法辞退员工，但需支付相应的经济补偿。
过失性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这一规定适用于所有员工，无论其工作年限长短。
无过失性辞退（预告解除）：
- 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于工作年限超过十年的员工。
经济性裁员：
- 当企业面临破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新需要裁减人员等情形时，可以进行经济性裁员。经济性裁员需遵循严格的法律程序和条件，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。在经济性裁员中，虽然优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者，但工作年限超过十年的员工并不因此获得绝对的保护，只要符合裁员条件且程序合法，仍可能被裁减。不过，用人单位需依法支付经济补偿金。
不可辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
虽然“连续工作满十年”本身并不直接构成不可辞退的绝对理由，但如果该员工同时满足上述某一条款（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），则用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
辞退的法律后果
- 经济补偿金：在符合法定条件的辞退情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 违法解除的法律责任：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
综上所述，员工连续工作满十年并不意味着不能被辞退。能否辞退取决于具体情形及法律法规的规定，且必须遵循相应的法律程序。如有具体疑问或问题，可以直接向我咨询。