针对您提出的“离职到期一个月没走后面再走可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保双方权益得到妥善处理的一种方式。

1. 关于离职到期未走的情况：

   • 如果您已经按照法律规定提前三十日提交了辞职申请，并且到期后用人单位没有提出异议或未与您进行协商，那么从法律角度讲，您已经完成了离职的法定程序。此时，如果您因某些原因（如工作交接、个人事务等）未能立即离开，这并不影响您后续离职的合法性。
   • 然而，如果您在离职到期后继续留在原单位工作，且未与用人单位就继续工作的事宜达成新的协议或约定，那么从实际操作和法律风险的角度考虑，建议您尽快与用人单位沟通并明确离职时间，以避免不必要的纠纷。

2. 关于后续离职的可行性：

   • 如果您在离职到期一个月后仍然希望离职，且没有与用人单位就继续工作达成新的协议，那么您仍然有权按照法律规定提出离职申请。但此时，您可能需要重新提交离职申请，并遵循用人单位的离职流程。
   • 需要注意的是，如果用人单位在您离职到期后已经为您安排了新的工作任务或调整了工作岗位，且您未提出异议并接受了这些安排，那么这可能被视为双方对原劳动合同的变更或续签。在这种情况下，您若再提出离职，可能需要按照新的合同或协议来执行。

3. 关于用人单位的权利：

   • 根据相关法律与行政管理条例的规定，如果劳动者自动离职时间超过一定期限（如十五日），用人单位在特定条件下（如劳动者严重违反企业规章制度等）有权单方面终止劳动合同。但这一规定并不适用于您已经提前提交辞职申请且到期未立即离职的情况。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以确保双方权益得到妥善处理。
   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，如果您在离职到期一个月后仍然希望离职，且没有与用人单位就继续工作达成新的协议，那么您仍然有权提出离职申请。但为了确保双方权益得到妥善处理，建议您尽快与用人单位沟通并明确离职时间。