结论先行：面对老板以您患有重度抑郁症为由拖着不发工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，无论您是否患有抑郁症，老板都无权以此为由拖欠工资。
抑郁症与工资支付：
- 抑郁症是一种疾病，但它并不构成老板拖欠工资的合法理由。老板不能因为您患有抑郁症就免除其支付工资的义务。如果老板以此为由拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
法律责任：
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”老板可能需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 您需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以再考虑采取法律途径。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能要求老板支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、特殊情况考虑
如果您因抑郁症无法工作：
- 如果您因抑郁症无法继续工作，且已经与老板解除了劳动关系，您仍然有权要求老板支付您在职期间的工资。同时，您还可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定您是否因抑郁症导致劳动能力下降，从而可能获得相应的工伤待遇或经济补偿。
如果老板以抑郁症为由解雇您：
- 如果老板以您患有抑郁症为由解雇您，且该解雇行为没有合法依据（如您并未因抑郁症无法胜任工作，且老板未提前通知或支付经济补偿），则老板的行为可能构成违法解雇。您可以要求老板支付违法解雇的赔偿金，并可能获得其他相应的赔偿。
最后建议：面对老板拖欠工资的情况，您应当保持冷静，收集好相关证据，并尽快采取法律行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。