职工过世后，其家属或继承人一般不需要直接“回单位”处理所有事务，但需根据具体情况与单位进行必要的沟通和手续办理。以下从不同角度为您详细分析：
一、职工过世后的基本处理流程
通知单位：
- 职工过世后，其家属或继承人应尽快通知职工所在单位，以便单位及时了解情况并启动相关程序。
办理离职手续（如适用）：
- 如果职工过世时仍在职，单位可能需要为其办理离职手续，包括停发工资、停缴社保等。但这一过程通常由单位人事部门负责，家属或继承人只需提供必要的证明文件（如死亡证明、继承人身份证明等）。
处理遗留工资和福利：
- 职工过世后，其未领取的工资、奖金、津贴等应由单位支付给其继承人。此外，如果职工享有未休年假、加班费等福利，也应根据相关规定进行结算。
社保和公积金处理：
- 职工过世后，其社保账户（包括养老保险、医疗保险等）和公积金账户的处理需遵循相关法律法规。一般来说，继承人可以继承职工社保账户中的个人部分余额，并办理公积金提取手续。
二、家属或继承人与单位的沟通要点
提供必要证明文件：
- 家属或继承人需向单位提供职工的死亡证明、继承人身份证明等相关文件，以便单位核实身份并办理后续手续。
了解职工遗留权益：
- 家属或继承人应主动了解职工在单位的遗留权益，包括工资、福利、社保和公积金等，确保自己的合法权益不受侵害。
协商处理遗留问题：
- 如果职工在单位有未了结的债务或纠纷，家属或继承人应与单位协商处理，避免产生不必要的法律纠纷。
三、特殊情况下的处理
职工因工死亡：
- 如果职工因工死亡，其家属或继承人除享受上述基本权益外，还可能根据《工伤保险条例》等规定获得工亡补助金、丧葬补助金等额外补偿。此时，家属或继承人需与单位及社保部门密切沟通，确保补偿及时到位。
职工遗留未了结的合同或项目：
- 如果职工过世时仍有未了结的合同或项目，单位可能需要与家属或继承人协商处理。在协商过程中，双方应遵循公平、合理的原则，确保合同或项目的顺利交接或终止。
四、法律建议
及时沟通：
- 家属或继承人应尽快与单位取得联系，了解职工遗留权益的处理流程和要求，避免因拖延而产生不必要的麻烦。
保留证据：
- 在处理职工遗留事务过程中，家属或继承人应妥善保管相关证明文件和沟通记录，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果家属或继承人在处理职工遗留事务过程中遇到法律难题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，职工过世后，其家属或继承人需根据具体情况与单位进行必要的沟通和手续办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。