走了仲裁程序后，仍然可以走劳动监察程序，但需根据具体情况判断其必要性和可行性。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁与监察的职能差异

劳动仲裁和劳动监察是劳动保障领域两种不同的纠纷解决机制，它们的职能和侧重点有所不同：

1. 劳动仲裁：主要解决劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。仲裁程序相对正式，需要双方当事人参与，并遵循一定的仲裁规则和程序。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

2. 劳动监察：则侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如是否按时支付工资、是否签订劳动合同、是否提供劳动保护等。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令用人单位改正。

二、仲裁后走监察程序的可行性

1. 仲裁裁决未涉及的内容：如果仲裁裁决仅解决了部分争议问题，而用人单位仍存在其他违反劳动法律法规的行为，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求查处这些违法行为。例如，仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 仲裁裁决的执行问题：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，以促使用人单位履行仲裁裁决。不过，这种情况下，劳动监察部门的查处可能更多是对用人单位的违法行为进行行政处罚，而非直接执行仲裁裁决。

3. 发现新违法行为：在仲裁程序结束后，如果劳动者发现用人单位存在新的违反劳动法律法规的行为，且这些行为与仲裁裁决无关，那么劳动者当然可以向劳动监察部门投诉。

三、注意事项

1. 时效性：劳动监察投诉有一定的时效限制，通常为两年内。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时向劳动监察部门投诉，以免超过时效限制而无法得到处理。

2. 证据收集：无论是走仲裁程序还是监察程序，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等。

3. 程序选择：虽然仲裁后仍然可以走监察程序，但劳动者应根据具体情况选择合适的纠纷解决机制。如果争议问题已经通过仲裁程序得到解决，且用人单位已经履行了仲裁裁决，那么再走监察程序可能就没有必要了。反之，如果仲裁裁决未涉及所有争议问题或用人单位未履行仲裁裁决，那么劳动者可以考虑走监察程序来维护自己的合法权益。

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