结论前置：
- 若最终认定为工伤：工伤认定书下发后，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额，将病假工资转为停工留薪期工资。
- 若最终未认定为工伤：则继续按单位正常的病假工资规定支付，无需转换。
详细分析：
一、工伤认定前的处理
在工伤认定结果未明确前，员工因工作受伤需要休息治疗，多数用人单位会先按照病假处理，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额通常会根据员工的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。例如，有的单位可能规定，病假工资为正常工资的80%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、工伤认定后的处理
1. 如果最终认定为工伤
- 停工留薪期工资：根据法律规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，如果员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。
- 工资差额补足：例如，若病假工资是按当地最低工资标准的80%发放，而停工留薪期工资是员工受伤前的正常工资水平（如月薪10000元），单位就需补齐这部分差额。假设当地最低工资标准为2000元，则病假工资为1600元，而停工留薪期工资应为10000元，单位需补足8400元的差额。
- 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 如果最终未认定为工伤
- 在这种情况下，员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资或转换的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
三、维权途径
如果用人单位拒绝补足工伤认定后的工资差额，或者未按照法律规定支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、病假条等，以证明自己的主张。
总结：在处理工伤认定前后的工资问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。