女工人有法人身份但在其他企业工作工人岗位，能否在50岁退休，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 身份与岗位认定：

   • 工人身份：若女工人在其他企业实际从事的是工人岗位工作，且其身份被认定为工人，那么根据现行规定，女工人的正常退休年龄通常是50周岁。在此情况下，即使她同时担任法人身份，也不影响其按工人身份退休。
   • 管理岗位认定：若女工人虽在其他企业工作，但实际从事的是管理岗位工作，且被当地劳动和社会保障部门认定为管理岗位，那么其退休年龄可能因地区而异。部分地区可能要求管理岗位工作达到一定年限（如满5年）后，按照干部身份55周岁退休；而部分地区则可能根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。

2. 特殊工种与因病致残情况：

   • 特殊工种：若女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使她担任法人身份且在管理岗位，也可以45岁退休。
   • 因病或非因工致残：若女工人因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），同样可以在45岁退休。

3. 弹性退休政策与最新退休年龄调整：

   • 弹性退休政策：根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施。但同时引入了弹性退休政策，允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休。对于符合条件的女工人，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间不超过3年。
   • 最新退休年龄调整：需要注意的是，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的女工人，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休（除非满足弹性退休政策条件），而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。

4. 实际操作建议：

   • 咨询当地社保部门：由于退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。因此，建议女工人在考虑退休问题时，务必咨询当地的人社部门或专业的法律机构（如向我咨询），以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
   • 准备相关证明材料：在申请退休时，女工人应确保自己符合当地政策规定的退休条件，并准备好相关证明材料（如身份证明、工作证明、社保缴纳证明等），以便顺利办理退休手续。

综上所述，女工人有法人身份但在其他企业工作工人岗位能否在50岁退休，取决于其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策。因此，在申请退休前，建议女工人务必咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确的指导和帮助。