针对您提出的“在一个单位当了5年保安被辞退，单位是否会赔付”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、单位需支付赔偿金的情形

若单位无故或违法辞退您，即没有合法依据就解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了5年，赔偿金应为10个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

二、单位需支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退：

   • 如果您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了5年，因此经济补偿为5个月工资。

2. 经济性裁员：

   • 若单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且您被裁减，单位也应支付经济补偿，标准与无过错性辞退相同。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果单位提出并与您协商一致解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿，标准也是按工作年限计算。

三、单位无需支付赔偿或经济补偿的情形

若您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。但单位需举证并书面通知您解除劳动关系。

四、维权建议

若您认为应获得补偿但单位拒绝支付，您可以采取以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与单位协商解决，看是否能达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。