针对您提出的“员工工伤十级赔偿是由保险出还是公司出”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

工伤鉴定为十级伤残的赔偿，并非完全由保险（工伤保险基金）或公司单独承担，而是根据具体的工伤保险制度和实际情况，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应的责任和义务。

二、详细分析

1. 工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险）：

   • 一次性伤残补助金：这是工伤保险基金支付的主要项目之一，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于后续可能的医疗康复费用。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，作为对工伤导致就业影响的补偿，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 住院期间护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这部分费用也由用人单位承担。若用人单位未派人护理，则需按当地相关标准支付护理费。
   • 其他费用：如伙食补助费、转往外地就医的交通食宿费等，也需由用人单位承担。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）将全部由用人单位承担。

三、总结与建议

工伤鉴定为十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的共同责任。为了确保您的权益得到保障，我建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。同时，作为用人单位，也应依法履行工伤保险缴纳义务，这样不仅可以减轻自身的经济负担，还能保障员工的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。