您好，关于您提出的“大学法定节假日要实习是否算违规”的问题，这需要从多个方面来详细解答。
首先，我们要明确的是，法律并未直接规定法定节假日学生必须或不得实习。实习的安排通常取决于学校、企业以及学生之间的三方协议或相关实习管理规定。然而，这并不意味着学校或企业可以随意安排学生在法定节假日实习，而不考虑学生的权益和实际情况。
接下来，我们参考一些相关的法律法规和政策文件来进一步分析：
- 《教育法》与《职业教育法》：
- 《教育法》明确规定，国家机关、军队、企业事业组织及其他社会部门应当为学校组织的学生实习、社会实践活动提供帮助和便利。
- 《职业教育法》修正案（草案）中提出，职业院校学生参加实习实训，享有劳动法律规定的权利，企业、事业组织对实习学生应当给予适当的劳动报酬，并依法保障学生在实习期间的劳动权益等合法权利。
这些法规强调了学生在实习期间的权益保障，但并未直接涉及法定节假日实习的问题。
- 《职业院校学生实习管理规定》：
- 该规定提出，职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险，以保障学生实习期间的合法权益。
- 同时，规定也强调了实习的安排应当合理，不得影响学生的正常学习和生活。
虽然这一规定主要针对职业院校，但其中的原则和精神对于普通高校同样具有参考价值。它暗示了实习安排应当考虑学生的实际情况和权益，包括法定节假日的休息权。
- 实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，学校或企业安排学生在法定节假日实习，应当充分考虑学生的意愿和实际情况。如果学生因个人原因（如备考、家庭事务等）无法参加，应当给予合理的解释和安排。
- 如果学校或企业强制学生在法定节假日实习，且未提供合理的解释或补偿措施，那么这种行为可能涉嫌侵犯学生的休息权和合法权益。
针对您的情况，我建议您：
- 与学校或实习单位沟通：首先尝试与学校或实习单位进行沟通，说明您在法定节假日无法参加实习的原因（如备考公务员考试等），并寻求合理的解决方案。
- 了解相关法律法规：熟悉并了解相关的法律法规和政策文件，以便在沟通时能够更有说服力地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以考虑向学校的学生事务部门、教育部门或劳动监察部门寻求帮助，反映您的情况并寻求解决方案。
综上所述，大学法定节假日要实习并不一定算违规，但具体是否违规取决于实习的安排是否合理、是否考虑了学生的权益和实际情况。如果学校或企业强制学生在法定节假日实习且未提供合理解释或补偿措施，那么这种行为可能涉嫌侵犯学生的休息权和合法权益。在这种情况下，您可以采取上述建议来维护自己的权益。