结论前置：工伤后能否找发包方承担责任，需根据发包方与承包方（实际用工单位）的关系、承包方是否具备用工主体资格等核心前提分情况判断，具体如下：

1. 若承包方不具备用工主体资格（如个人、无资质的施工队），发包方需承担工伤保险责任
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
   （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
   典型场景：发包方将工程转包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，此时发包方需作为工伤保险责任主体，工人可直接向发包方主张工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。

2. 若承包方具备用工主体资格（如合法注册的公司），发包方一般不直接承担工伤责任，但可能因过错承担连带责任
   此时承包方是实际用工单位，应依法为工人缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任。但若发包方存在过错（如未审查承包方资质、未监督安全措施等），可能根据《民法典》第1193条（定作人过错责任）被要求承担部分赔偿责任。
   典型场景：发包方将工程发包给有资质的公司，但未审查其安全生产条件，导致工人因承包方安全措施不到位受伤，发包方可能需按过错比例赔偿。

3. 特殊情形：发包方与承包方存在“假发包、真用工”关系时，发包方可能被认定为实际用工单位
   若发包方通过“发包”形式规避劳动关系，实际对工人进行管理、支付工资（如要求工人直接向发包方报到、考勤），可能被认定为事实劳动关系，此时发包方需直接承担工伤责任。
   典型场景：发包方以“发包”名义将业务交给关联公司，但工人实际由发包方直接管理，受伤后发包方需按劳动关系处理工伤。

行动建议：

• 第一步：收集证据，包括劳动合同（或事实劳动关系证据）、工伤认定书、发包方与承包方的合同、承包方资质证明等；
  
• 第二步：根据承包方资质情况，选择主张对象：若承包方无资质，直接向发包方主张工伤赔偿；若承包方有资质，优先向承包方主张，同时排查发包方过错；
  
• 第三步：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（确认劳动关系/工伤赔偿），或直接向法院起诉（要求发包方/承包方承担责任）。
  

温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂（如工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼），建议尽快委托律师介入，避免因程序延误影响权益。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细分析。