结论：根据您描述的情况，即工作年限临近满20年且退休不满5年，若公司裁员，您的赔偿或补偿将主要依据《劳动合同法》的相关规定来计算，具体赔偿或补偿情况需结合裁员原因及您的具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：若您在公司工作年限接近20年，则经济补偿金大致为20个月的工资（具体需根据实际工作年限精确计算）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况对您而言不适用，因为您的工作年限远超十二年，且此限制仅针对高收入群体。

2. 违法裁员赔偿金：

   • 法律依据：若公司裁员行为违反《劳动合同法》的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法裁员。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若公司违法裁员，您有权获得双倍的经济补偿金，也就是大约40个月的工资（具体需根据实际工作年限精确计算）。

3. 退休人员特殊保护：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》并未直接规定退休不满五年员工的特殊保护，但根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，这一条款主要针对的是非因员工原因导致的劳动合同解除，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。
   • 实际情况：在您的情况下，若公司裁员并非基于上述非员工原因，而是出于经济性裁员或其他合法原因，则此条款可能不直接适用。但您仍有权依据《劳动合同法》的其他规定（如经济补偿金、违法裁员赔偿金等）来维护自己的权益。

建议：

• 在与公司协商裁员补偿时，务必明确自己的权益和法律依据，确保获得合理的补偿。
• 若公司拒绝提供合理补偿或存在违法裁员行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。