核心结论：公司要求开病假但员工没去开，这本身不是一个合理的行为，因为按照正规流程，员工因病需要休息时，应当向公司提供医疗机构出具的病假证明。不过，若员工确实因特殊原因未能及时开具病假证明，可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 特殊原因说明：

   • 紧急情况：如果员工因突发疾病或紧急情况无法及时前往医院开具病假证明，可以立即向公司说明情况，并提供后续补开证明的承诺。例如，员工在出差途中突发疾病，无法立即返回常住地医院开具证明，可以先通过电话或邮件向公司报备，并承诺在返回后尽快补交。
   • 医院流程问题：有时医院可能因流程繁琐或特殊情况（如系统故障、医生休假等）导致无法及时开具病假证明。员工可以向公司解释这一情况，并提供医院的相关证明或说明，以证明非员工个人原因导致未能及时开具。

2. 后续补救措施：

   • 尽快补开证明：无论何种原因，员工都应尽快前往医院补开病假证明，并及时提交给公司。这是证明员工确实因病需要休息的最直接和有效的证据。
   • 提供其他医疗证据：如果确实无法补开病假证明，员工可以尝试提供其他医疗证据，如诊断书、检查报告、用药记录等，以证明自己确实因病需要休息。虽然这些证据可能不如病假证明直接，但在一定程度上也能说明问题。

3. 法律后果与风险：

   • 公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，特别是关于病假和病假证明的规定。如果公司明确规定员工必须提供病假证明才能享受病假待遇，那么员工未提供证明可能会面临被视为旷工、扣发工资等风险。
   • 劳动法保护：根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假待遇。但这一权利的实现通常需要员工提供医疗机构出具的病假证明。因此，员工应尽量遵守这一规定，以避免不必要的法律纠纷。

4. 沟通与协商：

   • 与公司沟通：如果员工确实因特殊原因未能及时开具病假证明，应主动与公司沟通，说明情况并寻求理解。公司可能会根据实际情况给予一定的宽限或特殊处理。
   • 协商解决方案：双方可以协商一个双方都能接受的解决方案，如员工先提供其他医疗证据作为临时证明，待补开病假证明后再进行替换；或者公司根据员工的实际情况和过往表现，给予一定的信任和支持。

建议：作为员工，应尽量遵守公司的规章制度和劳动法规定，及时提供病假证明以享受病假待遇。如果因特殊原因未能及时开具证明，应主动与公司沟通并说明情况，尽快补救以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。