结论：新公司上了两天班不想去了，公司是否会给钱需分情况讨论，主要取决于是否建立了劳动关系以及公司的具体规定。

分析如下：

1. 若已建立劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦您开始在新公司工作，即与公司建立了劳动关系。
   • 在此情况下，即使您只工作了两天，公司也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。工资的计算通常基于您的日工资标准，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，您有权要求公司支付这两天的工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)，其中，\(日工资标准 = 月工资 \div 21.75\)（假设月计薪天数为21.75天）。

2. 若未建立劳动关系或公司有特别规定：

   • 如果由于某种原因（如未签订劳动合同、未实际开始工作等），您与公司之间尚未建立劳动关系，那么公司可能没有义务支付您这两天的工资。但这种情况较为少见，因为一旦您开始工作，即视为建立了劳动关系。
   • 另外，如果公司有明确的规章制度或入职协议中规定了试用期内的离职或未满一定工作天数不支付工资等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这些规定执行。但这样的规定通常是不合法的，因为劳动者有权获得其实际提供劳动的报酬。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工作天数和应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以要求公司给出合理的解释和依据。
• 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付您应得的工资，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。

后续行动考虑：

• 在决定离职前，最好先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。