结论前置：面对微信上要工资被拖欠的情况，您既可以选择直接申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以尝试上门沟通协商，但两种方式各有利弊，且上门沟通需注意方式方法，避免激化矛盾。以下是对这两种方式的详细分析：
直接申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优势：
- 权威性：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 公正性：仲裁过程遵循法定程序，确保双方当事人的权益得到公正对待。
- 效率性：相比诉讼程序，劳动仲裁通常更为迅速，能够更快地解决争议。
流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、拖欠工资的证据（如微信聊天记录、转账记录等）。
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括开庭、举证、质证等。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
上门沟通协商
优势：
- 直接性：上门沟通可以直接与用人单位的负责人或相关人员面对面交流，更直观地表达您的诉求。
- 灵活性：沟通方式可以更加灵活，可以根据对方的反应和态度调整自己的策略。
- 可能性：在某些情况下，通过沟通协商可能更快地解决问题，避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
注意事项：
- 方式方法：上门沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或激化矛盾。可以事先准备好沟通提纲，明确自己的诉求和理由。
- 安全第一：如果用人单位态度恶劣或存在潜在的安全风险，建议不要单独上门，可以邀请亲友陪同或选择其他方式沟通。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好相关证据，如沟通记录、录音录像等，以备不时之需。
风险：
- 无效沟通：如果用人单位拒绝沟通或态度强硬，上门沟通可能无法达到预期效果。
- 激化矛盾：如果沟通方式不当或情绪失控，可能激化矛盾，导致问题更加复杂。
综合建议：
- 如果您希望以更权威、公正且高效的方式解决工资拖欠问题，建议直接申请劳动仲裁。
- 如果您认为通过沟通协商有可能解决问题，且能够确保自身安全，可以尝试上门沟通，但务必注意方式方法并保留好相关证据。
- 无论选择哪种方式，都建议您在行动前咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。